a) gestione dei dati anagrafici e professionali di ciascun dipendente (cartelle personali);
b) inquadramento contrattuale dei dipendenti in relazione alle funzioni svolte;
c) predisposizione dei dati, verifica e controllo delle elaborazioni affidate a soggetti esterni e riferite all’elaborazione degli stipendi individuali, sulla base dei dati retributivi e di inquadramento contrattuale;
d) svolgimento degli adempimenti previsti dalle norme contrattuali e legislative; predisposizione della documentazione di legge e relativi adempimenti stabiliti dalle norme contrattuali e legislative.